Bruno Doron - Fondateur et Président du réseau Bras Droit des Dirigeants

Je suis Bruno Doron, fondateur et président du réseau Bras Droit des Dirigeants, 1^er de réseau de cadres externalisés à temps partagé en France.
 
J’ai 55 ans.
 
Après des études en économie, ma vie professionnelle a démarré au Cameroun et au Mali dans le cadre d’une coopération au sein d’une ONG.
 
Après un parcours de Directeur Commercial et de Directeur Général dans différents groupes comme Orange, Canal+Horizon et la Compagnie Internationale André Trigano, j’ai créé Bras Droit des Dirigeants
en 2008.
 
Créer une entreprise a toujours été un projet majeur pour moi. Même si je viens de grands groupes, j’ai toujours beaucoup observé le fonctionnement des plus petites entreprises et c’est ce qui m’a amené à la création du concept de « Cadre Externalisé à Temps Partagé » que j’ai développé sous la marque Bras Droit des Dirigeants.

Après 15 ans d’expérience dans des grands groupes français, j’ai été amené à côtoyer beaucoup de TPE. J’ai découvert un univers fondamentalement différent. Des dirigeants seuls, sans cadre, toujours « sous l’eau », devant prendre 100% des décisions de l’entreprise, manager 100% des salariés, compenser les défaillances des équipes, et…sans personne pour les soutenir.
 
Une première conclusion s’est imposée à moi : la vie du dirigeant de TPE est très, très difficile et génère une pression permanente.
 
J'ai donc créé Bras Droit Des Dirigeants, pour que ces patrons de TPE puissent intégrer des cadres sur le long terme, autour d’un concept très innovant. Un cadre qui intervient ½ ou 1 journée par semaine, en fonction des besoins de l’entreprise. Il est externalisé (en contrat de prestation de service), et ses missions sont 100% opérationnelles. Il assume la fonction dans l’entreprise au côté du dirigeant et de ses équipes.
 
Le CETP (Cadre Externalisé à Temps Partagé) est donc aujourd’hui la seule possibilité pour ces petites entreprises d’intégrer un cadre sur le long terme. C’est une vraie solution de recrutement.
 
D’ailleurs nous constatons qu’au et, delà des TPE, beaucoup de PME, recourent à ce mode de recrutement de cadres afin d’apporter la souplesse et l’agilité indispensables à toute organisation de travail.

 
« Cadre Externalisé à Temps Partagé »- CETP- est donc un nouveau métier qui s’inscrit dans un changement sociétal profond. En effet de plus en plus de cadres souhaitent de devenir indépendant, sans être totalement seul. En rejoignant un réseau comme le nôtre ils trouvent un collectif structuré et animé et une marque visible ce qui est rassurant.
 
Par ailleurs, de plus en plus d’entreprises, quelle que soit leur taille, souhaitent recourir à ce nouveau mode de recrutement.
 
Ces 2 situations conjuguées nous amènent mécaniquement sur un marché en plein développement. Bras Droit des Dirigeants est donc en pleine croissance et compte 250 franchisés à ce jour. Notre objectif est de doubler le réseau en 4 ans.
 
C’est une réelle fierté de pouvoir dire que le réseau, après 10 ans d’existence, est leader en France sur ce marché du Temps Partagé pour les Cadres, avec une marque « Bras Droit des Dirigeants » dont la notoriété est en forte croissance.
 
C’est pour cette raison que nous envisageons dès 2026, après l’Espagne où nous avons un premier réseau en développement sous la marque « La Mano Derecha », de déployer notre concept plus largement en Europe.
 
Merci de m'avoir accordé votre attention, et au plaisir d'échanger avec vous !