Franchise Cohésion International | Les nouveautés d'avril

1) Zoom sur le pôle « Executive Education » de COHESION INTERNATIONAL

Le pôle « Executive Education » de COHESION INTERNATIONAL met en place des écoles de formation « clés en main » pour le compte des syndicats et des fédérations. Une réponse pédagogique et administrative qui permet de former les nouveaux collaborateurs et les salariés de vos adhérents.

COHESION INTERNATIONAL développe l’ingénierie de formation

COHESION INTERNATIONAL prend en charge la méthodologie à mettre en œuvre en amont du dispositif : les pré-requis, les contenus de formation nécessaires pour atteindre le niveau requis, les objectifs opérationnels, les moyens pédagogiques.

COHESION INTERNATIONAL mobilise intervenants et plateaux techniques

Nous avons une capacité de mobiliser plus de 500 formateurs sur 60 villes en France.

COHESION INTERNATIONAL organise les financements

COHESION INTERNATIONAL, dans son rôle de maître d’œuvre de la formation, utilise les financements possibles grâce aux contrats et périodes de professionnalisation, ainsi que sur le plan.

Les programmes de formation

COHESION INTERNATIONAL conçoit des programmes de formation en fonction des besoins de l’organisation. Ils répondent à des problématiques de qualification à l’instant "t" et ils intègrent nécessairement l’évolution probable du métier.

Analyse et gestion prévisionnelle des postes sont intimement liés : • définition des postes réactualisés / projetés • mesure et gestion des écarts • recherche d’une ingénierie pédagogique adaptée • mise en place de parcours internes

Les programmes de formation sont bâtis pour combler l’écart entre les pré-requis d’embauche et le poste objet projeté. L’écart conditionne la durée de la formation, et donc la durée des contrats de professionnalisation.

2) Zoom sur le RNCP

Le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) a pour objet de tenir à la disposition des personnes et des entreprises une information constamment à jour sur les diplômes et les titres à finalité professionnelle ainsi que sur les certificats de qualification figurant sur les listes établies par les commissions paritaires nationales de l'emploi des branches professionnelles. Il contribue à faciliter l'accès à l'emploi, la gestion des ressources humaines et la mobilité professionnelle. Les certifications enregistrées dans le répertoire sont reconnues sur l'ensemble du territoire national. L'enregistrement dans le répertoire national concerne la seule certification proprement dite.

Les diplômes et titres à finalité professionnelle y sont classés par domaine d'activité et par niveau. Pour ce dernier critère, et jusqu'à l'adoption de la nouvelle nomenclature mentionnée à l'article R. 33531, ils sont classés selon la nomenclature des niveaux de formation approuvée par décision du groupe permanent de la formation professionnelle et de la promotion sociale. Les certificats de qualification sont classés séparément par domaine d'activité

Le répertoire national des certifications professionnelles s’est substitué à la liste des titres et diplômes homologués gérée par l’ex Commission technique d’homologation des titres et diplômes de l’enseignement technologique (CTH).

Sont enregistrés de droit dans le RNCP les diplômes et titres à finalité professionnelle délivrés au nom de l'Etat qui ont été créés après avis d'instances consultatives auxquelles les organisations représentatives d'employeurs et de salariés sont parties. Les diplômes et titres à finalité professionnelle ainsi que les certificats de qualification professionnelle peuvent être enregistrés, à la demande des autorités ou organismes qui les ont créés, après avis de la Commission nationale de la certification professionnelle

Sauf exception reposant sur un texte législatif ou réglementaire, toutes les certifications publiées au répertoire national sont accessibles par la validation des acquis de l’expérience (VAE).

3) Le top 13 des salons en 2013-2014

FEVRIER

• Salon des entrepreneurs de Paris

5-6 février 2014

http://www.salondesentrepreneurs.com/

• Salon Talent Management 2013

Salon RH / Forum RH | 12 février 2013 | Paris - Espace Champerret

www.talentmanagement2013.com

Le salon Talent Management 2013 vient compléter l’offre du salon ILearning Forum Paris qui existe depuis 2000 et qui est devenu le rendez-vous annuel incontournable de l’industrie du eLearning et de la formation en France. Le salon Talent Management...

MARS

• Salon de la Franchise de Paris

24 au 27 mars 2013

http://www.franchiseparis.com/

• Solution RH

27 & 28 mars 2013

http://www.solutions-ressources-humaines.com/

Paris

Le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information

• Performance & Talents

27 & 28 mars 2013

http://www.performance-talents.com

Paris

PERFORMANCES & TALENTS c’est identifier les talents, c’est développer les compétences, c’est motiver les collaborateurs. C’est optimiser la performance de l’entreprise grâce à des outils et un management performant et ainsi faire face à la transformation des métiers, c'est donner toute sa place au développement du CAPITAL HUMAIN, première richesse de l'entreprise.

AVRIL

• Congrès HR

http://www.congreshr.com

10-11 avril 2013

Paris

A raison de deux rencontres annuelles, le Congrès s’est imposé en onze ans comme l’évènement phare de la communauté RH.

Le Congrès HR’, c’est avant tout l’esprit d’un club, où l’on se retrouve entre pairs pour réfléchir à des problématiques métiers.

MAI

• Preventica Lille

28, 29, 30 Mai 2013

http://www.preventica.com

Lille

Santé au travail, la Sécurité des entreprises

JUIN

• Salon des entrepreneurs de Lyon

12-13 juin 2013

http://www.salondesentrepreneurs.com/

SEPTEMBRE

• Preventica Lyon

24, 25, 26 Septembre 2013

http://www.preventica.com

Lyon

Santé au travail, la Sécurité des entreprises

• Salon RH France 2013

18, 19 septembre 2013

http://www.salon-rh.fr

Lyon

2ème salon professionnel Ressources Humaines | Formation continue | E-learning

NOVEMBRE

• Salon des entrepreneurs de Nantes

20-21 novembre 2013

http://www.salondesentrepreneurs.com/

• Salon des Maires et des collectivités locales 2013

19, 20 ,21 novembre 2013

Paris

http://smcl.salons.groupemoniteur.fr/

Le Groupe Moniteur et l’Association des Maires de France, partenaires historiques et créateurs du Salon des Maires, organisent en 2013 la 18e édition de l’unique manifestation annuelle nationale qui réunit tous les acteurs du marché de la commande publique.

• Top Franchise Méditerranée

18 & 19 Novembre 2013

Marseille

http://www.topfranchisemed.fr

• Top DRH

27-28 novembre 2013

http://www.top-drh.com/

Deauville

Les Rencontres d'Affaires TOP DRH avec leur concept unique sont une réelle opportunité de rencontrer les acteurs clés en Ressources Humaines sous la forme de rendez-vous préprogrammés. TOP DRH est un événement à taille humaine qui privilégie la qualité et la personnalisation du contact.

4) Un nouveau séminaire sur la prise de décision

UN MUST !

A NE PAS MANQUER !

Notre ami et partenaire, Monsieur Georges Carpintieri va animer un nouveau séminaire intitulé « Prendre la bonne décision par une structuration rationnelle de la pensée ».

Les dates et lieux vous seront communiqués ultérieurement.

Objectif 1 : Apprendre à faire la différence entre les domaines sensibles et émotionnels et la nécessité rationnelle de la pensée.

• L’intuition peut synthétiser des idées en un instant. Les génies, comme Edison ou Einstein, travaillaient à un niveau d’intuition très fin et élevé.

• De nombreuses portes s’ouvrent lorsqu’une idée intuitive est soumise au crible du raisonnement rationnel.

• La raison fixe les bornes de ce que nous pouvons maîtriser. Les connaître permet de se donner les moyens d’agir dans la juste direction et suivant es objectifs établis, à-priori.

• Vous réalisez plus rapidement et plus agréablement vos buts.

Vous apprendrez au cours de ce stage les techniques du « raisonnement maîtrisé » par la méthode la plus ancienne du monde : la géométrie.

Objectif 2 : Développement des capacités rationnelles : analyse du choix à faire : points forts et points faibles.

• La Raison est le complément indispensable à notre intuition naturelle. Elle permet d’expliquer nos perceptions, de lui donner un sens et d’en tirer profit.

• Nous sommes mieux écoutés lorsque nos propos sont structurés rationnellement.

Ce stage se déroule sur 6 jours (2*3 jours) de 9h30 à 12h30 et de 14h00 à 17h00.

5) CI fait partie des 500 qui « font » la Région Rhône Alpes

Ce mois-ci, COHESION INTERNATIONAL, se met en lumière dans le CLUB des 500 « l’indispensable who’s who en Rhône Alpes ! »

Il s’agit de l’annuaire professionnel business des 500 personnalités qui comptent le plus dans la région. L’avantage de ce type de publication est que cela concerne les décideurs au niveau régional mais l’impact de cette communication est national puisqu'il est développé dans plusieurs régions.

Cet annuaire est consulté pour les raisons suivantes :

• Les 1 000 contacts utiles en région et leurs coordonnées complètes
• Les 60 nouveaux promus de l’annuaire (dont Cohesion International)

Dans les secteurs : politique, medias, enseignement/recherche, banque, gastronomie/vin, culture, institution, entreprises.

• Une analyse économique précise : création d’entreprise, tourisme, jeunesse, sport… : tout ce qui fait que Rhône Alpes peut s’appuyer sur de solides atouts pour poursuivre son développement.

La présence de CI au niveau des nouveaux promus de l’annuaire permet de valoriser notre marque mais également notre positionnement. Nous sommes ainsi visibles de nos clients et prospects !

D'autres actions de communication externe sont à venir pour mettre en valeur notre savoir-faire, pour être entendu et fidéliser nos clients, trouver de nouveaux prospects et être distingués parmi nos concurrents.

6) Une nouvelle fonctionnalité sur MyCohesion

Une nouvelle fonctionnalité sur MyCohesion a été développée : les GROUPEMENTS. Cette appellation regroupe ce qu’on nommait par ailleurs : « chasse » ou « département » ou encore « groupe de travail ».

Cette nouvelle fonctionnalité est un outil qui donne la visibilité sur l’ensemble des groupements en place au sein du réseau.

Elle permet également à tous ceux qui souhaitent rejoindre un groupement de pouvoir en faire la demande ; pour cela il suffit simplement de cliquer sur le bouton « inscription ».

Pour ceux qui sont déjà membres d’un groupement ou qui vont le devenir, vous avez une visibilité sur les animations et réunions prévues. Pensez bien à vous inscrire aux différentes dates sur Avril – Mai – Juin.

Pour des questions relatives à un groupement particulier n’hésitez pas à vous rapprocher du responsable de celui-ci et pour celles d’ordre général relatives à l’outil n’hésitez pas à nous contacter.

Pour ceux qui sont intéressés mais qui n’ont pas encore franchis le pas, il ne vous reste plus qu’à vous inscrire et ainsi vous appartiendrez vous aussi à une meute dans laquelle vous allez pouvoir grandir et vous investir !

7) Sonia BOUZAZI, animatrice en chef du réseau

Sonia sera la "courroie de transmission", le pivot entre les partenaires et l'équipe centrale du réseau CI.

Son rôle est d'écouter et de conseiller mais aussi de répercuter efficacement auprès de la l'équipe centrale du réseau CI les remarques de terrain.

On peut scinder ses actions en 2 parties :

Partie « descendante »

A la croisée des chemins entre la l'équipe centrale du réseau CI et les partenaires, elle contribuera à apporter des solutions pratiques face à des difficultés précises mais également à assurer la diffusion des informations à 3 niveaux :

• Animation hebdomadaire en communicant sur :

• les nouveautés commerciales,
• un focus sur une action menée par l’un d’entre vous,
• les nouveautés d’un point de vue de l’animation du réseau (ex : atelier, formation,..)

• Animation d’actions mensuelles ou spécifiques (ex : séminaire, weekend, etc)

• Animation de processus de fonds :

• partage d'activité en terme de mentoring
• accompagnement au développement de l'activité: mentoring croisé
• relais de l'information des départements, des chasses, des activités du réseau

Partie « ascendante »

Sonia a pour mission aussi de faire remonter l'information des partenaires à l'équipe centrale du réseau CI pour mettre en œuvre des différents programmes internes dans le but d'apporter un meilleur service au client final.

Outre ce rôle d'intermédiaire entre les affiliés et l'équipe centrale du réseau CI, elle a pour mission de favoriser le lien entre les partenaires de manière générale mais également de manière spécifique au niveau d'une même région ou d’une même promotion.

Elle apportera un conseil et des solutions pratiques pour aider à mieux les partenaires à s’approprier et appliquer le "concept" CI

Le suivi qu’elle effectuera auprès des membres du réseau du démarrage jusqu'au rythme de croisière aura pour but de faire gagner le réseau !!