Spécialiste du développement individuel et collectif s’engage sur le résultat

Né de la passion de 3 hommes, COHESION INTERNATIONAL aide les entreprises à gagner en efficacité individuelle et collective, pour les rendre plus performante, tout en remettant les Hommes au cœur des préoccupations des entreprises.

Il s’agit de conseiller, former et accompagner les Hommes et les organisations sur leurs problématiques Management, RH et Communication.

La devise de COHESION INTERNATIONAL exprime clairement sa philosophie de travail "Que le potentiel humain soit la première des richesses, et que la performance redevienne un plaisir !"

Pour les Grands Comptes et le service public, l’enseigne intervient notamment pour former à la gestion du stress, du conflit, prévenir les risques psychosociaux, communiquer plus efficacement, fédérer une équipe autour d’un projet commun autour de valeurs communes.

Pour les TPE/PME et grandes entreprises, l’enseigne accompagne le dirigeant et le comité de direction dans ses décisions, développe le potentiel des Hommes et de l'entreprise, améliore la performance individuelle et l'efficacité collective, assure la pérennité des structures et/ ou des équipes en difficulté.

Pour cela, l’enseigne forme et développe un réseau d’experts (Consultants, Formateurs-coaches) selon 5 concepts fondateurs : des valeurs de contribution sociétale et une vision humaniste, Etre global et agir local, un interlocuteur unique, une disponibilité et une réactivité permanentes et un engagement sur le résultat.

S’il est un concept dans le monde du service qui se développe, c’est bien celui de COHESION INTERNATIONAL. Après avoir dépassé ses objectifs en 2009 fixés à 50 implantations en France, ce réseau franco-suisse vise 20 nouvelles implantations cette année. L’accès au réseau est réservé à des candidats sélectionnés de façon rigoureuse.

Moins de 10% des candidatures reçues par l’enseigne sont retenues. Une rigueur qui honore les dirigeants de COHESION INTERNATIONAL et une garantie d’un sain développement pour les membres du réseau.

En contre partie de cette sélection, les candidats choisis peuvent avoir accès à des sources de financement de leurs fonds propres.

Le capital initial de l’affilié n’est donc pas un élément de sélection, seules les valeurs de coopération, le projet commun de l’affilié et du réseau, ses qualités humaines et professionnelles entrent dans ces critères de sélection.

COHESION INTERNATIONAL recrute essentiellement trois types de profils : des formateurs-consultants en activité, des anciens cadres dirigeants et des professions libérales (pharmaciens, médecins,…).

Il faut pour réussir dans ce métier des capacités d’écoute et une ouverture à l’autre importantes.