COHESION INTERNATIONAL joue la carte du qualitatif

Les co-dirigeants du réseau COHESION INTERNATIONAL ont choisi depuis l’origine du réseau de capitaliser sur les ressources humaines de leur réseau.

Avec 20 ouvertures par an, alors que la demande leur permettrait de passer à 50 par an, le recrutement se veut plus qualitatif que quantitatif. En revanche, parallèlement à ce degré d’exigence en terme de professionnalisme, les membres du réseau bénéficient d’une grande liberté d’action.

Le réseau COHESION INTERNATIONAL présente en effet la particularité de préserver l’indépendance de ses membres qui sont libres de réaliser tout ou partie de leur activité sous son enseigne, tant qu’ils ne travaillent pas sur des produits concurrents.

Ainsi, les dirigeants sont à la recherche de candidats aux profils d’anciens cadres dirigeants, de formateurs-coaches ou de professions libérales, ayant une bonne connaissance des problématiques des entreprises.

Le réseau permet à ses affiliés de bénéficier d’un statut de salarié (via une formule de portage salarial), le temps de développer leur portefeuille clients et de pouvoir bâtir leur indépendance en toute sécurité. Cette formule s’applique également aux cadres en recherche d’emploi. Quoi qu’il en soit, les deux responsables visent 20 nouvelles implantations en 2010.