Laurence Pottier-Caudron, Présidente Fondatrice de la franchise Temporis répond à choisir sa franchise

A la rencontre de Laurence Pottier-Caudron, Présidente Fondatrice de la franchise Temporis depuis 22 ans.

Pouvez-vous nous dresser un bref bilan de votre réseau en 2021 ?
En 2021, avec une progression de 20% d’activité par rapport à l’avant-crise, le réseau Temporis dépasse le marché d’intérim français de 22 points. Le réseau enregistre des records historiques d’activité avec une moyenne de plus de 8300 ETP (équivalents temps plein) sur l’année.

Selon vous, comment évoluera votre secteur d’activité en 2022 (et après) ?
La reprise progressive de tous les secteurs d’activité, la relocalisation de nombreuses entreprises ainsi que la création de nouvelles laissent envisager une très bonne activité pour 2022. L’intérim est Le secteur qui a permis d’accompagner la forte croissance économique française. En effet, en 2021 2/3 des emplois créés sont des salariés sous contrats d’intérim.

Quel(s) profil(s) de franchisés recherchez-vous ?
« De 27 à 65 ans, nos franchisé.es n’ont pas de « profil type ». Par ailleurs, 42 sur 110 chef.fes d’entreprises indépendant.es Temporis sont des femmes. Tous et toutes viennent d’horizons divers aussi bien de l’intérim que de la grande distribution, de l’automobile, du tourisme ou même encore de l’enseignement. C’est cette diversité qui crée notre richesse au sein du réseau. Nous recherchons avant tout des personnes qui partagent nos valeurs : Humilité, Autonomie, Respect, Professionnalisme et Solidarité, mais aussi qui apprécient d’aller à la rencontre de leurs clients, la compétence commerciale étant fondamentale et enfin ayant des aptitudes en management, essentielles à la dynamique de l’équipe. » conclue Laurence Pottier-Caudron, présidente fondatrice du réseau Temporis.

De quel(s) soutien(s) vos franchisés bénéficient-ils ?
Avant toute ouverture d’agence, Temporis transmet son savoir-faire métier durant 3 mois de formation (mi-théorique, mi-pratique) à l’entrepreneur.e indépendant.e franchisé.e ainsi qu’aux deux membres de son équipe salariée, les référents recrutement et gestion.
Tout au long de son contrat, un.e franchisé.e Temporis dispose d’une assistance quotidienne de 8h à 19h grâce à la structure du franchiseur, composée de près de 50 experts dans tous les aspects de la gestion d’entreprise :

• • Animation : Visite d’un animateur du réseau pour aider le ou la franchisé.e à appréhender sa dimension de chef.fe d’entreprise et à piloter son activité. 
• • Juridique : Accès à une hot line entre 8h et 19h pour toute question sur le droit social. • RH : Aide aux recrutements des salariés de l’agence et accompagnement à l’accès à la formation des franchisé.e.s, de son équipe et de ses client intérimaires. 
• • Logiciel : Assistance à l’utilisation des logiciels de gestion de clientèle (intérimaires et entreprise) et de paye. 
• • Communication : Services d’une agence de communication intégrée (plan de communication, relations presse, réseaux sociaux…). 
• • Contrôle de gestion : Envoi d’un reporting mensuel permettant au franchisé.e de se situer par rapport aux performances de ses pairs au sein du réseau. 
• • Informatique : Hotline, accessible aux heures d’ouvertures d’agences. 
• • Qualité : Mise en place de process qualité dans le but d’accompagner les franchisé.e.s dans la satisfaction de leur clientèle. 
• • Finance d’entreprise : Conseil dans le montage et l’évolution de la structure juridique des agences. 
• • Logistique : Approvisionnements divers (documents administratifs, produits labellisés…). 
• • Accords Cadres : Négociation d’accords auprès de grands groupes afin de référencer le réseau Temporis. 
• • Développement : Intégration de nouveaux candidats entrepreneurs augmentant les moyens du réseau et participant à la notoriété de la marque.