Julie Pais, chargée de développement franchise de Mistertemp’ group répond à choisir sa franchise

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Julie Pais, chargée de développement franchise de Mistertemp’ group répond à choisir sa franchise A la rencontre de Julie Pais, chargée de développement franchise de Mistertemp’ group qui regroupe 3 réseaux aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical.
Elle travaille au sein du groupe depuis 5 ans.

Pouvez-vous nous dresser un bref bilan de votre réseau en 2021 ?
Le bilan de notre année 2021, est une grande réussite. Nous avons atteint nos objectifs en ouvrant 31 agences supplémentaires sur le territoire et pour la 2ème année consécutive, Mistertemp’ group fait partie des 120 lauréats du programme FT120 !

Selon vous, comment évoluera votre secteur d’activité en 2022 (et après) ?
Le secteur du travail temporaire connait une forte digitalisation.
Nous sommes persuadés que cette année va être autant bénéfique que l’année précédente concernant la croissance de notre groupe et les ouvertures de nos nouvelles agences.

Quel(s) profil(s) de franchisés recherchez-vous ?
Les profils de nos franchisés sont variés.
Nous recherchons des personnes avec une fibre commerciale qui partage nos valeurs et qui souhaitent évoluer dans un secteur humain qui a du sens.

De quel(s) soutien(s) vos franchisés bénéficient-ils ?
Nos franchisés disposent d’un accompagnement personnalisé à chaque étape.
Au démarrage, ils bénéficient d’une formation de 3 semaines sur tous les aspects du métier : commercial, juridique, communication, recrutement…
Au quotidien, une équipe support de plus de 80 personnes les accompagne : back-office, juridique, comptabilité, finance, informatique… Ils profitent également de nos outils digitaux qui les libèrent des tâches à faible valeur ajoutée pour gagner du temps.

Pour conclure, aimeriez-vous adresser un message au futur franchisé ?
Choisir Mistertemp’ group, c’est opter pour un business modèle qui a fait ses preuves sur un marché solide.
C’est également la chance de pouvoir participer à une véritable aventure humaine.


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