À la découverte des cabinets de recrutement

QUE FAUT-IL SAVOIR SUR LES CABINETS DE RECRUTEMENT ?

De nos jours, de nombreuses personnes sont en quête d’un emploi. De même, les employeurs recherchent la personne idéale pour les postes à pouvoir. En réalité, la plupart des recruteurs ne savent pas comment procéder pour réaliser un bon recrutement parmi les nombreux profils sur le marché. Embaucher une personne non qualifiée pour le poste est un risque non négligeable. C’est l’une des raisons de la création des cabinets de recrutement. Ils constituent un véritable intermédiaire entre le candidat et l’entreprise. Découvrez dans cet article ce qu’il faut savoir sur les cabinets de recrutement.

Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?

Les cabinets de recrutement se révèlent être aujourd’hui d’un véritable atout pour de nombreuses entreprises françaises, que ce soit de grandes entreprises ou des PME. En effet, dans le cadre d’un recrutement ou de la création d’un poste au sein d’une structure, le cabinet de recrutement est sollicité afin de trouver le candidat parfait. Il est dans ce cas employé par l’entreprise et met en jeu sa responsabilité dans la démarche de recrutement. Le cabinet de recrutement devra déployer tous les moyens et compétences possibles afin de permettre à l’entreprise de faire un gain de temps et d’énergie. Il peut aussi être sollicité par un demandeur d’emploi pour la recherche d’un poste spécifique.
Afin de garantir un service irréprochable, le cabinet devra faire preuve de rapidité et d’efficacité. Il accompagnera son employeur dans toutes les tâches du processus de recrutement. Dans le cas d’une entreprise, elles vont de la définition précise du poste à attribuer au choix des différents candidats potentiellement qualifiés. Pour bénéficier de plus d’efficacité de la part d’un cabinet comme Rhapsody Recrutement, vous devrez transmettre au préalable toutes les précisions relatives au profil recherché.
En plus de la fonction de recrutement, les cabinets peuvent également jouer le rôle de conseiller dans le domaine des ressources humaines. Ils apportent ainsi de l’aide dans la rédaction du CV idéal et de la lettre de motivation. Ils peuvent aussi donner des conseils avisés dans le cadre d’un futur entretien d’embauche avec un recruteur.

Comment fonctionne un cabinet de recrutement ?

Le fonctionnement d’un cabinet de recrutement est assez simple. Avant de faire appel à une telle structure, il convient de connaitre son activité.

La préparation au recrutement

Après avoir rigoureusement étudié les attentes et les critères de sélection de l’entreprise, le cabinet de recrutement passera diverses annonces sur des sites spécialisés dont entre autres Monster, Indeed et LinkedIn en vue de recevoir le plus de candidatures et de CV possibles. Puis, il pourra éventuellement diffuser l’offre d’emploi dans la presse ou au sein d’organismes dédiés comme APEC ou pôle emploi. Internet regorge également de banques de CV en ligne qui permettent de faciliter le recrutement.
Enfin, les relations entre le cabinet de recrutement et les écoles et universités peuvent jouer un rôle majeur dans la recherche du candidat parfait.

Recruter, identifier et déterminer les meilleurs profils

Lorsque le cabinet a reçu un nombre de CV suffisant, les experts en ressources humaines effectueront le traitement des dossiers et candidatures. Les critères comme les compétences, la formation suivie et l’expérience sont pris en compte pour réaliser une première sélection. Chaque information est bien évidemment soumise à une rigoureuse vérification afin de garantir la pertinence et de s’assurer que le CV est valide.
Après la phase de vérification, une première vague de candidats est conviée à un entretien d’embauche pour la définition précise de leur personnalité. Le but de cette démarche est d’évaluer le profil de chaque candidat pour savoir s’il présente les particularités nécessaires pour le poste à pourvoir.
Pour clôturer cette phase, le cabinet de recrutement fera passer des tests de différentes natures à chacun des candidats encore en lice. Ceux-ci permettent d’effectuer un dernier check sur les capacités et les compétences des différents candidats, mais aussi de garantir une concordance effective entre le candidat et ledit poste. Ces tests peuvent prendre différentes formes :

Un échange oral avec un psy
Un test écrit via un formulaire ou un cahier de textes
Un test informatisé avec un compteur qui note le temps moyen de réponse

Recruter le candidat idéal

Après les tests, le cabinet procédera à une présélection des candidats en tenant compte des personnes qui répondent le mieux aux exigences pour le poste. Une liste avec les remarques et commentaires du cabinet tout le long du processus sera soumise à l’entreprise. Cette dernière se retrouve donc un groupe restreint de candidats qui correspondent globalement à ce qu’elle recherche. Ainsi, l’entreprise maximise ses chances de recruter le candidat idéal pour le poste à pourvoir.

Comment bien choisir un cabinet de recrutement ?

Les cabinets de recrutement peuvent effectivement être sollicités par des entreprises et des demandeurs d’emploi. En tant qu’intermédiaire entre les deux parties, ils sont reconnus pour leur savoir-faire dans le domaine du recrutement.

Pour les recruteurs

Si vous souhaitez choisir un bon cabinet de recrutement, il faudra procéder de manière organisée et efficace puis prendre en compte différents éléments.

Opter pour un cabinet spécialisé dans votre secteur
Choisir un cabinet qui dispose d’un important réseau de talents
Se renseigner sur les délais de recrutement du cabinet
Comparer les prix des prestations et les garanties fournies.

Pour les demandeurs d’emploi

Si vous recherchez une nouvelle opportunité professionnelle, la meilleure option reste de maximiser la diffusion de votre CV pour ce faire, n’hésitez pas à vous inscrire auprès de plusieurs cabinets de recrutement. Pensez à sélectionner uniquement les cabinets de recrutement spécialisés dans votre expertise. Cela augmentera vos chances d’obtenir satisfaction.

Les avantages de passer par un cabinet de recrutement

Les cabinets de recrutement offrent de nombreux avantages. À travers leurs fonctions et leurs nombreux outils, ils sont en mesure de repérer rapidement et efficacement les talents qui se trouvent sur le marché du travail. Ils possèdent un véritable savoir-faire en matière de recrutement. Les cabinets sont de véritables experts du marché de l’emploi et sont alors plus habitués au domaine que certains dirigeants. La recherche de talents n’a plus aucun secret pour eux. Ils possèdent de grandes ressources et un véritable réseau d’adresses, ce qui leur permet de capturer le candidat idéal, quel que soit le poste.
En somme, les cabinets de recrutement sont des spécialistes du recrutement qui dispose du savoir-faire et de l’expertise requise pour assurer tout recrutement. Ils permettent aux entreprises et aux demandeurs d’emploi de trouver le poste idéal selon leur profil.