Franchise Laforêt recrute et forme plus de 1 000 talents dans toute la France et sur tous les métiers de l’immobilier

À partir du 6 janvier prochain, Laforêt, n° 1 de la confiance dans le secteur immobilier, lance une campagne nationale de recrutement. Au total, plus de 1 000 offres d’emploi sont à pourvoir. Conseillers immobilier, Conseillers location, Assistants commercial ou encore Gestionnaires de copropriété… L’enseigne, reconnue comme étant l’un des meilleurs employeurs de France1 dans son secteur, recherche une grande diversité de profils. L’occasion pour les candidats d’intégrer un réseau dynamique et formateur.


LAFORÊT, UN RÉSEAU ENGAGÉ POUR L’EMPLOI

Avec 4 800 collaborateurs et un réseau de 720 agences franchisées sur l’ensemble du territoire national et ultramarin, Laforêt est un acteur clé du recrutement en France. À travers cette nouvelle campagne, l’enseigne renforce son engagement pour l’emploi. Recommandée par 9 salariés sur 102 , elle offre la possibilité de rejoindre un réseau à taille humaine, bienveillant, et propose des parcours professionnels variés.

Au total, ce sont plus de 1 000 talents qui sont recherchés dans la France entière, pour des postes couvrant l’intégralité des métiers de l’immobilier. Des carrières stimulantes et passionnantes qui offrent de nombreuses possibilités d’évolution, accessibles aux personnes en reconversion professionnelle comme aux profils les plus confirmés.

GRANDIR CHEZ LAFORÊT GRÂCE À UNE POLITIQUE DE FORMATION COMPLÈTE ET INNOVANTE

Les talents qui intègrent le réseau Laforêt ont accès à de nombreuses formations qui leur permettent de monter en compétences et de s’épanouir dans leur projet professionnel. En effet, pour répondre aux besoins d’un secteur immobilier très challengé, Laforêt porte une attention particulière à l’accompagnement de ses collaborateurs tout au long de leur carrière. Son Campus, certifié Qualiopi depuis 2021, est un centre de formation reconnu sur le marché de l’immobilier, qui propose plus de 85 modules sur l’ensemble des métiers. Celui-ci permet de développer ses savoir-faire comme ses savoir-être.
Il délivre des programmes exigeants, indispensables pour garantir le plus haut niveau d’expertise à ses équipes, tout comme le respect constant de la réglementation et la satisfaction des clients.
Gestion de la montée en compétences, mise à disposition d’outils innovants : tout est organisé pour recruter, valoriser et fidéliser les meilleurs experts du secteur !

DES OUTILS DE RECRUTEMENT INNOVANTS DÉPLOYÉS À L’ÉCHELLE NATIONALE

Laforêt utilise des outils innovants alliant proximité et digital pour soutenir le réseau dans son recrutement. Partout en France, des soirées « carrières » sont organisées dans les agences, offrant aux candidats une occasion unique de découvrir les métiers de l’immobilier et d’échanger avec les experts du réseau. Sur le plan digital, des visio-carrières, un format interactif et didactique, sont proposées tous les 15 jours pour informer sur les nombreuses opportunités offertes par Laforêt.

Recrutement et formation
• Une campagne radio du 6 au 12 janvier 2025
• 1 000 offres d’emploi, sur tous les métiers de l’immobilier
• Politique de rémunération attractive
• Parcours de formation tout au long de sa carrière : plus de 85 modules en présentiel et en virtuel, suivis chaque année par plus de 3 500 collaborateurs et recommandés par 98 % d’entre eux.