Actualité de la franchise aquila RH : 2021, une année remplie d’objectifs pour Mistertemp’group

Mistertemp’group a fini l’année 2020 en grande pompe. 19 franchisés ont rejoint le réseau soit 5 de plus que l’année précédente. Le groupe poursuit sa forte croissance et a de grands objectifs pour 2021.

Les envies d’entreprenariat se faisant de plus en plus grandes en France, Mistertemp’group mise sur ce point et souhaite ouvrir 32 agences d’intérim sous ses 3 différentes enseignes en 2021. Un pari à la hauteur des ambitions du franchiseur. Déjà de nombreuses ouvertures sont prévues sur le premier trimestre de 2021.

Les nouveaux franchisés bénéficient d’un savoir-faire unique qui a déjà fait ses preuves et d’outils mis à leurs dispositions tout au long de leur contrat de franchise. Qu’ils soient issus du secteur du travail temporaire ou non, les franchisés sont accompagnés et formés car leur réussite contribue à la réussite de l’ensemble du réseau Mistertemp’group.

D’ici 2022, l’objectif est d’avoir un réseau de 200 agences d’intérim en France.

A propos de Mistertemp’ group et des réseaux de recrutement aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical

Mistertemp’ group est un spécialiste du recrutement et du travail temporaire qui réunit sous sa bannière 3 enseignes : aquila RH (profils généralistes principalement de niveau CAP à BAC), Lynx RH (profils Bac+2 et plus spécialisés dans les secteurs tertiaire, informatique et ingénierie) et Vitalis Médical (profils du secteur paramédical, médical et social).

Le groupe est né en 2009 de la rencontre entre Alexandre Pham et Rémy Sultan, deux passionnés du secteur animés par des valeurs communes qui ont sous l’impulsion de Philippe Salle, alors PDG du groupe VediorFrance, choisi de s’associer pour bénéficier de la complémentarité de leurs profils. Conscients d’être un nouvel acteur sur un marché très concurrentiel, ils optent pour un positionnement différenciant, audacieux et innovant en choisissant de développer leur réseau sous le format original de la franchise. Un format de développement atypique dans le secteur du travail temporaire où les concurrents sont majoritairement organisés en succursale. Ce choix reflète la place prépondérante de l’humain au sein de leur projet où l’individu prime sur le processus.

En 2016, le groupe lance son agence digitale 100% en ligne sous la marque Mistertemp’, une formule qui permet au groupe de garder une longueur d’avance sur son marché et offre un gage de viabilité sur le long terme.