Actualité de la franchise Tout à Dom Services : lancement du plan de valorisation des Ressources Humaines
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Pour TOUT A DOM SERVICES®, la qualité de vie au travail est un facteur de développement du bien-être tant individuel que collectif des collaborateurs. À cet effet, le groupe Tout à Dom Services entend placer cette dernière au cœur de sa politique sociale et impulser une dynamique de son amélioration pour ses salariés grâce à son plan de Valorisation des Ressources Humaines.
A travers ce plan de valorisation des Ressources Humaines 2019 – 2021, les engagements de TOUT A DOM SERVICES® en faveur de la qualité de vie au travail s’articulent autour de quatre axes :
L’engagement de tous dans la promotion de la qualité de vie au travail : un cursus de formation à destination des managers : la Qualité de vie au travail, la démarche de prévention des risques professionnels et psychosociaux, le management spécifique des SAP et le recrutement sont des thématiques prioritaires dans le plan de formation à destination des dirigeants.
La santé et la sécurité au travail : TOUT A DOM SERVICES® souhaite poursuivre la mise en place d’actions d’information et de prévention sur la santé des salariés. Une démarche de prévention des risques professionnels et psychosociaux est proposée à l’ensemble des agences du réseau TOUT A DOM SERVICES® pour l’amélioration des conditions de travail et de la santé de nos salariés avec des formations certifiantes pour les encadrants et les intervenants, permettant ainsi à chaque agence d’être autonome sur la gestion des risques.
Le bien-être au travail : la valorisation des ressources humaines et la fidélisation des collaborateurs passent indéniablement par le bien-être au travail. L’intégration, la reconnaissance au travail mais aussi la promotion et le renforcement du lien social, la limitation de l’isolement physique des salariés, ainsi que la cohésion d’équipe sont autant d’atouts que le réseau a choisi de développer et mettre en avant dans ses agences.
La formation au cœur de l’emploi : TOUT A DOM SERVICES® a mis en place une vraie politique de professionnalisation et de qualification des salariés. Le réseau souhaite accroître son investissement formation, du directeur aux intervenants en passant par le management intermédiaire, la formation est considérée comme un levier de compétitivité permettant à chacun de développer ses compétences et d’accompagner au mieux les salariés dans leurs projets professionnels.
En capitalisant sur la force de son réseau, les compétences managériales et l’expérience collaborateur, TOUT A DOM SERVICES® souhaite mettre en place une performance sociale efficace qui aura des répercussions positives sur la performance globale du réseau et sur l’attractivité de ses métiers.
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