Concept

Précisions sur les conditions d'accès :

• Apport personnel : 50 000 € (pouvant être ramené à 25 000 €)

LYNX RH

Née de l’envie de proposer une solution adaptée aux nouvelles problématiques des entreprises et des demandeurs d’emploi, Lynx RH se démarque des grands groupes. Les fondateurs sont des professionnels, passionnés par leur métier, qui croient à un réseau de recrutement résolument différent et tourné vers l’humain.

Notre projet, notre conviction : allier les moyens et le professionnalisme des grands groupes avec la réactivité des petites structures.

Les métiers à forte valeur ajoutée représentent aujourd’hui une part importante des délégations et placements. Comptables, commerciaux, assistants de direction, administrateurs réseaux, etc. : toutes les fonctions supports, informatiques ou opérationnelles sont traitées par Lynx RH. Sur ces profils, la part de placement en CDI est plus importante que sur d’autres fonctions. Ces métiers, assez pointus en termes de recrutement, sont souvent générateurs de plus de marge brute pour nos enseignes, sur de petits volumes. Les agences de recrutement Lynx RH ont vocation à s’installer dans de grandes agglomérations.

Historique

Lynx RH est fondée début 2009, en pleine crise économique, par des anciens cadres de grands groupes de Ressources Humaines. Parmi eux, Philippe Salle, ancien PDG de Vedior France et d’Expectra.

Persuadés que le succès d’une agence de travail temporaire vient avant tout de la compétence et de l’engagement du personnel en agence, les fondateurs ont choisi de développer un réseau d’intérim sous le format original de la franchise.

• février 2010 : ouverture de la première franchise Lynx RH

Profil du futur franchisé

Lynx RH recherche des personnalités, des entrepreneurs désireux de se lancer dans une aventure en ressources humaines.

Volonté d’entreprendre

Se lancer dans une franchise ne s’improvise pas et la volonté d’entreprendre est primordiale pour réussir cette aventure si particulière. La culture du résultat et du risque maîtrisé vont de pair avec l’âme d’entrepreneur que nous recherchons chez nos franchisés.

Souci de la personne

Les métiers des ressources humaines nécessitent une vraie détermination et un réel souci de la personne. Notre réseau souhaite créer du lien, renforcer la proximité avec nos candidats et nos clients. L’importance du facteur humain doit avoir du sens pour vous.

Ténacité et sens commercial

Vous aurez besoin de toute votre énergie pour lancer votre structure. Tous les chefs d’entreprise le reconnaissent, il faut faire preuve de ténacité et de courage pour avancer. Votre force est aussi le soutien permanent et inconditionnel de votre franchiseur. Votre sens naturel du commercial vous aidera indéniablement à avancer de façon fluide dans le développement de votre structure, tout comme un certain goût pour les activités opérationnelles.

Une éthique forte et le sens du collectif

Il est essentiel d’avoir un véritable esprit réseau, d’apprécier l’entraide et le travail en synergie. Notre réseau d'agences d'intérim et de recrutement est constitué de personnes ouvertes et intègres; c’est comme cela que nous l’avons imaginé, créé, et que nous comptons le faire prospérer.

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