| AGENCE CLUB UNICIS |
 |
| Concept |  |
Précisions sur les conditions d'accès :
-
Droits d’entrée (Montant HT) : 20.000 € HT
-
Redevance de Fonctionnement (« Royalties ») : de 442 à 884 € HT mensuels (au 01/01/11), suivant la zone de chalandise UNICIS
-
Investissements globaux maximum (dont installation et Besoin en Fonds de Roulement : personnels) : de 35 000 à 45 000 € HT
-
Durée du contrat : 5 ans. Contrat renouvelable par tacite reconduction sans aucun nouveau versement
UNICIS
Agence Matrimoniale, Agence Club.
Mises en relations individuelles et au travers des loisirs.
Points Forts :
-
Maillage important permettant les mises en relation
-
Accès eu fichier national
-
Optimisation de la gestion complète à l’appui d’un progiciel
-
Mises en relation collectives, au travers des loisirs
-
Garantie de 40 rencontres individuelles, en dehors des loisirs
| Historique | |
Étapes de son évolution :
- 1973/75 - rodage d'une unité pilote sur le Nord
- 1975/83 - confirmation de l'étape précédente avec gestion de trois unités pilotes et rodage de l'organisation en régions décentralisées proposant les loisirs.
- A partir de 84 - mise en place de points d'ancrage dans chaque région et développement autour de ces points d'ancrage
Étapes de l'évolution du réseau d'exploitation :
-
1973 - 1 agence "pilote";
-
1981 - 20 implantations;
-
1990 - 83 implantations;
-
2010 – 120 implantations.
-
14/12/92 : reprise du fonds de commerce de la s.a.r.l. UNICIS en L.J. par ESPACE UNICIS sa. Aux prestations déjà offertes à la clientèle, s'ajoute un nouveau service par mise en place de prestations directement accessibles à chaque adhérent
-
1995 - première implantation en Espagne, en charge désormais du développement sur ce pays
-
2002 - première implantation en Belgique
-
2004 – première implantation au Maroc.
-
2010 – premières implantations en Roumanie, au Vietnam.
| Profil du futur franchisé | |
QUALITÉS REQUISES DES CANDIDAT(ES) UNICIS
-
Qualités d’écoute (empathie), très bon sens relationnel, humour…
-
Aptitudes commerciales et de gestion
-
Bon niveau de culture générale
-
Bonne présentation
-
Aisance téléphonique
-
Implication dans sa propre affaire. Sens de l’effort et bonne capacité de travail
-
Enthousiasme, dynamisme
-
Charisme. Personnalité affirmée et diplomate.
-
Sens psychologique
-
Indépendance tout en respectant une charte professionnelle, tout en se limitant aux conseils prodigués (ex. grille tarifaire) pour une cohérence en matière commerciale.
-
Maturité
-
Goût du contact
-
Connaissances bureautique/informatique
-
Capacité d’établir des rapports conviviaux, dynamiques et profitables au sein du réseau et de favoriser les échanges d’expérience entre le Franchiseur et le (la) Franchisé(e)