Jean-Michel Guillon, Directeur du Personnel de Michelin intervient lors d’une conférence de Lynx RH sur l’identification des futurs potentiels dès le recrutement

Les agences parisiennes de Lynx RH ont organisé une conférence, le 17 novembre dernier, à la Maison des Polytechniciens, animée par le Directeur du Personnel du groupe Michelin, Monsieur Jean-Michel Guillon.
Cette conférence avait pour thème : « Comment identifier dès le recrutement les potentiels de demain ? ». Jean-Michel Guillon a développé son intervention autour des questions liées à l’attraction, au recrutement et à l’intégration des talents, et échangé avec les consultants Lynx RH et les responsables des ressources humaines présents à la conférence.
Deux enseignements ressortent de ces échanges.
Tout d’abord, le développement des outils digitaux, notamment des réseaux sociaux, bouleverse les stratégies de marque employeur et de captation des candidats. Ensuite, plusieurs facteurs clés de succès d’un recrutement ont été mis en évidence : identifier le potentiel d’évolution du candidat et ne pas s’arrêter à ses compétences, intégrer des experts métiers dans le processus de recrutement, et soigner l’intégration des collaborateurs.
Michelin et Lynx RH partagent la conviction qu’un recrutement doit se percevoir à long terme et qu’une intégration pérenne d’un candidat se fait dès le recrutement. Comme chez Lynx RH, le recruteur est un expert du métier qu’il traite et il en mesure bien les enjeux, tant en termes de compétences techniques que comportementales.
Lynx RH, en tant que cabinet de recrutement, valide systématiquement avec le candidat que celui-ci partagera la culture du client, ses valeurs et sera en mesure de développer ses compétences au sein de la structure qu’il va rejoindre. Une relation de proximité est établie dès les premières étapes du recrutement et pérennisée après la prise de poste par un accompagnement et un suivi régulier du candidat. C’est ce qui permet à Lynx RH de bénéficier d’un taux de satisfaction globale supérieur à la moyenne des cabinets avec 98% de clients satisfaits en 2013*.
Lynx RH organise régulièrement ce type d’évènement qui permet aux responsables des ressources humaines des entreprises clientes du réseau de se rencontrer et d’échanger sur des questions centrales du recrutement, comme la gestion des talents.

*Source : Enquête de satisfaction ACTEL/Lynx RH – Décembre 2013

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A propos de Lynx RH

Fondé en 2009, Lynx RH est un réseau de recrutement en CDI, CDD et Intérim de profils Bac+2 à Bac+5 spécialisés sur les métiers de l’Informatique, de l’Ingénierie et du Tertiaire.
Ses services s’adressent aussi bien aux grands comptes qu’aux PME/PMI. Lynx RH est une filiale du groupe En En 2014, Alphyr compte 43 agences réparties sur le territoire national dont 13 ouvertes en 2014, pour un objectif de 100 agences en 2016.
Alphyr, dont le réseau a réalisé 29 millions d’Euros de chiffre d’affaires en 2013, est membre de « Croissance Plus » et bénéficie du soutien financier d’Oséo depuis juillet 2012.

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